2020年是历经磨难的一年，新冠疫情肆虐使全国经济、乃至全球经济受到了重创，国内、国外各行各业都面临着前所未有的压力和挑战。很多企业面临倒闭，活下来的企业要么是大量裁员、要么是大幅度的降薪。富煌集团也受到不同程度的影响，公司面临着巨大的压力。在这样的经济形势和环境下，集团董事长顶住压力依然果断做出决策：不裁员、不降薪、不拖欠员工工资、按时缴纳员工社保费，保证员工的正常生活不受任何的影响。
新冠疫情对经济的影响是深远的，为减少此疫情对富煌的影响，确保全面完成2020年度经营目标任务，集团公司动员全体员工，推动降本增效、降本增收工作，加强企业内部管理，树立成本意识。
安徽富煌钢构股份有限公司董事长曹靖为进一步响应、落实集团公司降本增效会议精神，召开了降本增效专题会议，并成立了降本增效委员会，详细布置降本增效工作任务。恒德智能制造有限公司率先行动，深入同行业进行调研和分析，对恒德智能制造公司的管理结构进行了调整，车间进行了合并管理，同时对车间管理岗位进行了大幅度的优化，大大降低了成本。富煌钢构公司在此次降本增效工作中起到了带头引领作用，同时也为集团其他分子公司在降本增效工作中开了一个好头。
2020年7月24日，富煌人力资源管理中心针对恒德智能制造公司的管理结构调整，组织举办了恒德智能制造公司分厂厂长和江西省富煌钢构有限公司车间主任岗位竞聘会。竞聘会由富煌人力资源总监肖凌云主持，富煌集团董事长杨俊斌应邀出席，特邀富煌集团总裁戴阳、常务副总裁赵维龙，富煌钢构董事长曹靖、副总裁庞京辉，恒德智能制造公司总经理陈思胜担任本次竞聘会的评委。
竞聘伊始，杨俊斌董事长就本次竞聘做出重要指示。他指出：1、在疫情影响全球经济的形势下，富煌集团也面临着巨大的压力和挑战。我们要全面提升企业的管理水平，用现代化的企业管理理念来武装自己，加强管理，降本增效；2、富煌人要充分发扬艰苦奋斗的精神，管理层要起到模范带头作用，不能做甩手领导。要实行一人多岗，杜绝人浮于事的现象，提高工作效率；3、分子公司负责人要把主要精力放在开拓市场上面，要亲临市场前沿，确保完成目标任务；4、本次恒德智能制造公司的降本增效改革要切实落到实处，全面提升劳动生产率，降低生产成本。本次参与竞聘的竞聘者要拿出具体的办法和举措，用数据说话，如何做好分厂厂长，可以把分厂成本降低多少；5、恒德智能制造公司降本增效工作只是一个开始，集团各分、子公司要参照恒德智能制造公司的做法，在全集团公司范围内开展降本增效活动，全面提升公司的竞争力。
本次竞聘面向公司全体员工，竞聘岗位为恒德智能制造公司分厂厂长和江西富煌车间主任。竞聘本着公平、公正、公开的原则，采取竞聘演讲和面试答辩的考核方式进行。共有八位选手参加了此次竞聘。每位竞聘者都做了充足的准备，在这个舞台上充分展示了自己的管理能力、专业水平和精神风貌。每位评委也是本着公平公正的的原则，认真为每一位竞聘者进行评分。
今天的公开竞聘会，竞聘成功的同志要强化自身管理、以身作则、戒骄戒躁、改变传统管理思路、找出过去管理存在的问题、要用创新的思维加以改正，要把今天竞聘会上述职的内容，实实在在地不打折扣地在今后的管理中加以落实。竞聘失败的同志，不要气馁，要有信心。人力资源管理中心将会按照杨俊斌董事长不裁员的指示精神，妥善安排到合适的岗位。
公司在此形势严峻时刻提出了降本增效、公开竞聘上岗的要求，是顺应企业发展阶段的需要。改革是公司生存、发展的必然之路。全体员工要解放思想、转变思维，紧跟公司的步伐，不断学习、历练和提升自己，提升公司的综合竞争力。