每次和朋友、同事一起聚会聊天时，几乎都能听到这样的一句话：“我准备跳槽了，不在这家公司上班了，公司待遇不好，工资低，还累.”然后又说某某同学成绩都不如自己，工作能力也不如自己，现在都升职加薪了，我为什么一直就这样……”当我听完他们的“诉苦”后，内心里就涌现出这样的问题：“你到底值多少价值！你为公司创造了多少价值！”
那些每天看似早出晚归的人不一定是认真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是优秀的地完成了工作的人，那些每天按时打卡，准时出现在办公室的人也不定是尽职尽责的人。因此，当有人抱怨工资太少，待遇太差时，老板总是拿优秀做标榜。如果你也对公司产生了不满情绪，认为公司亏待了你，请你记得反思一下自己：“你为公司创造了多少价值？”
棋局，有落子不悔的规则，但人生也有举棋不定的时候，每当这时，你所做的每一个选择将会影响你下一步，也可能会影响到一生。这个时候，人生观和价值观就在你的选择中起到了决定性的作用。选择正确的价值去面对生活，发挥人生价值非常重要。无论是生产车间里的普通工人，还是活跃在商场第一线的销售人员，或者是公司总裁，他们都是凭借着自己的价值来获得报酬的，而提供报酬的是公司的老板。因此，员工必须把目光多放在如何为老板为公司创造价值！当然向老板提供价值并让其受益时，也是在为自己创造财富。如果员工对自己工作敷衍了事，对老板对公司不负责，自己也不会从中得到利益。
如今在这个物欲横流的时代，有许多金钱、财富和享受的诱惑，许多人一旦迷失，失去了自己的价值观、人生观，最终只能落得悲惨的下场。评价一个人是否成功时，不能只考虑他的影响力、成就、激情、毅力、理想、执行能力、沟通能力等因素，而应当首先看他是否拥有正确的价值观。一个人如果拥有正确的价值观，那么，他越是有经天纬地的才华，他对社会的贡献也就越大；反之，如果他的价值观是扭曲的、邪恶的，那么，他的造诣越深，才华越高，对社会的危害也就越大了。在现实生活中，人们更多的是关心自己的利益，关心自己是否能够获得足够的支持和帮助。在职场中，同样也很少有员工会问自己：“我能为公司提供什么，我能为同事做点什么，能为下属做点什么？”而如今很多人错误认为，从别人那里获得是很合情合理的，是别人应该付出的，从而只会索取，不懂得奉献，造成了人生观和价值观发生了扭曲。
在职场中，如果你想脱颖而出，如果你想得到老板的重视，如果你想为自己多赢得一些，如果你想成功，请你一定要记住这句话：“不要问你的公司能为你提供多少，而应该问自己能为企业创造了多少价值！”