（记者 李严） 瑞羊扶摇辞旧岁，金猴喜闹庆新春。 2016年2月2日（农历腊月二十四），富煌集团隆重召开2015年度总结表彰大会。黄麓镇党委书记李池松、党委副书记冯海波应邀出席会议。集团、各分子公司负责人及员工近千人参加了会议。
大会在雄壮的国歌声中正式开始。
大会首先颁发了2015年度先进个人、先进集体、最佳效益奖、先进班组、优秀管理者及特别贡献奖等奖项。颁奖结束后，股份公司财务部部长杨风华、江西富煌总经理郑茂荣作为获奖单位及个人作典型发言。
会上，富煌集团董事长杨俊斌分别与各子公司负责人签订了2016年度目标责任书；富煌钢构总经理戴阳分别与各分公司负责人签订了2016年度目标责任书。
在热烈的掌声中，杨俊斌代表集团董事会作2015年度工作总结报告。
杨俊斌首先回顾了2015年的工作成果，列举了2015年完成的具有里程碑意义的十件大事。他饱含深情地指出，2015年，受宏观经济因素影响，市场环境异常恶劣。面对这种不利的局面，集团公司紧紧围绕产业发展定位、管理目标、经营目标任务、人才战略和企业文化这几个方面的战略定位，深入贯彻落实“以德国制造为标杆，迎接高质量管理时代”的指导思想。同时各分子公司纷纷采取适合各自发展的新的经营策略，基本完成了年初制定的各项目标任务，成果来之不易，希望大家在2016年能更上一层楼，创造更大的效益。
接着，杨俊斌又语重心长地指出了2015年公司各方面管理中存在的主要问题，言辞恳切、发人深省。
随后，杨俊斌对2016年的工作作了相关部署。他指出，2016年是国家十三五规划的开局之年，更是富煌集团面临极大挑战的一年。我们要有时不我待的紧迫感与危机感，牢固树立发展是第一要务的思想，进一步增强拼搏创新意识，以更加务实的态度和积极进取的精神，稳步提升富煌集团的核心竞争力。
2016年，富煌集团将大力倡导并全面落实工匠精神，提高工作效率与产品质量，在全公司范围内试点并逐步推广师徒制、等级考核制等一系列围绕工匠精神展开的运作模式，细化管理，苦练内功，强化内部管理，积极开源节流同时，我们必须转变工作作风，以严谨的工作作风，科学而精细的管理，来武装自己。随着公司的不断发展壮大，员工的文化素质、职业技能等综合素质都需要有较大的提高。新的一年，我们必须要加大高层次人才引进的力度与速度，优化整合各部门、岗位和人员。我们每一位员工都要牢固树立危机感与紧迫感，加强学习，提高业务技能。
杨俊斌指出，2015年是富煌艰辛奋斗的一年, 也是富煌收获颇丰的一年。 2016年，我们将继续秉承既定的发展思路，坚持务实的态度，沿着既定的发展目标，以更加高昂的斗志，凝心聚力、锐意进取，开创富煌集团美好的未来！
随后，黄麓镇党委书记李池松作了重要讲话，他对富煌集团2015年所取得的成就表示祝贺，并感谢富煌集团对地方经济发展所作出的贡献，并向富煌全体员工致以新春祝福。
大会在豪迈的《迈步走向辉煌》的歌声中结束。